No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em vaidebet é de quem conhecimento e os baseados em vaidebet é de quem competência. Embora semelhantes em vaidebet é de quem muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.
Currículos baseados em vaidebet é de quem conhecimento
Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a ser adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.
Currículos baseados em vaidebet é de quem competência
A certificação baseada em vaidebet é de quem competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em vaidebet é de quem desempenho observável em vaidebet é de quem situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.
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No entanto, a certificação baseada em vaidebet é de quem competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em vaidebet é de quem prática no local de trabalho.
Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em vaidebet é de quem que os indivíduos estão inseridos.