No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em pin up bet.com conhecimento e os baseados de competência. Embora semelhantes em pin up bet.com muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.
Currículos baseados em pin up bet.com conhecimento
Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a sendo adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.
Currículos baseados em pin up bet.com competência
A certificação baseada em pin up bet.com competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em pin up bet.com desempenho observável em pin up bet.com situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.
Valor da certificação baseada em pin up bet.com conhecimento em pin up bet.com relação à certificação baseada de competência
Tanto o modelo de certificação baseado em pin up bet.com conhecimento quanto o modelo baseado em pin up bet.com competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.
No entanto, a certificação baseada em pin up bet.com competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em pin up bet.com prática no local de trabalho.
Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em pin up bet.com que os indivíduos estão inseridos.