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- O sistema CBET coloca o foco nos resultados da aprendizagem.
- Os aprendizes progridem à medida que demonstram seu conhecimento e habilidade.
- As competências trabalhistas são avaliadas com base em cbet vs rytas bilietai padrões claros e consistentes, que são desenvolvidos e validados colaborativamente byempregadores e trabalhadores.
- Os aprendizes recebem retroalimentação clara sobre a cbet vs rytas bilietai aprendizagem.
- Os programas CBET podem ser personalizados para atender às necessidades individualizadas.
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Vantagens da formação e treinamento baseados em cbet vs rytas bilietai competências em cbet vs rytas bilietai relação à formação e Treinamento tradicional
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- Orientação para os objetivos da formação: a CBET é um processo centrado no aluno, o qual progride com a avaliação de desempenho contínua.
- Padrões transparentes e inequívocos: permitem que os estudantes, os empregadores e os profissionais de formação avaliem os desenvolvimentos na aprendizagem e o desempenho do estudante.
- Flexibilidade e personalização: a formação e treinamento baseados em cbet vs rytas bilietai competências podem ser adaptados para atender a diferentes necessidades individuais.
A formação e treinamento na modalidade CBET: consegue ser integrada em cbet vs rytas bilietai diversos outros modelos.
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