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    Ao seguir esses quatro passos:preparação, apresentação, aplicação e avaliação, você poderá projetar e entregar um programa de treinamento envolvendo, relevante e eficaz para seus colaboradores.

    • Preparação: défina os objetivos do treinamento e identifique as necessidades dos participantes.
    • Apresentação: transmita as informações de forma clara e precisa.
    • Aplicação: dê aos participantes a oportunidade de aplicar as habilidades e conhecimentos adquiridos.
    • Avaliação: avalie os resultados do treinamento e identifique áreas para melhorias.

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